更新時間:2020-01-28
N0016089
| 39歲| 大專| 10年以上工作經驗 |保密 |其他類
戶籍:安徽
現居?。黑鄢喬?/div>
求職意向
期望職位:人事經理/主管,人事總監,行政經理/主管,行政總監
期望行業:金融(投資/證券,制藥/生物工程,教育/培訓
期望薪資:3K~5K/月|想在譙城區工作
求職狀態:我目前在職,但考慮換個新環境
38****988
139****8196
獲取聯系方式
自我描述
熱情開朗、有親和力,具有進取精神和團隊精神,有較強組織能力。良好協調溝通能力,適應力和抗壓力強,工作踏實認真,有強烈的工作責任感。熟練操作計算機辦公軟件。
教育經歷
2010-9 至 2013-7
[2年10個月]
大專|中央廣播電視大學|會計學
工作經歷(TA工作了14年4個月,共做了3份工作)
2005-7 至 2013-5
[7年10個月]
人事主管|廣東東莞正榮塑膠電子制品有限公司
工作職責:工作職責:人力資源、行政管理 1、人力資源部框架的組建;公司制度、崗位職責的編寫與執行; 2、規劃、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化推廣、勞動關系的管理; 3、辦理、年審公司各類證件執照;.建立適應公司實際情況的內部報銷制度,并監督執行; 4 、辦公用品及行政倉庫的采購、成本控制、辦公設備采購維護;策劃公司年會、員工生日聚會、組織公司旅游; 5、行政部日常費用的控制及事務辦理;.固定資產的維護及管理; 6、后勤工作的管理(保安、食堂、車輛、水電)及突發事件處理。
2012-7 至 2016-5
[3年10個月]
辦公室主任|襄陽萬年紗業有限公司
工作職責:工作職責:行政管理 1、人員的招聘規劃、培訓、考核、薪資、離職、勞動合同的管理; 2、各部門崗位職責的建立與執行; 3 、辦公用品的采購、成本控制、辦公設備、固定資產的采購維護;策劃公司年會、員工生日聚會、組織公司旅游; 4、車輛的外派,會議的組織實施等。
2017-3 至 2019-11
[2年8個月]
人事經理|湖北和順商業投資有限公司
工作職責:工作職責:人力資源的六大??榧骯酒笠滴幕ㄉ?1、人力資源的規劃:根據公司戰略目標,制定符合公司發展方向規劃; 2、招聘與配置:以規劃為目標,外部與內部招聘想結合進行人員配置; 3、培訓與開發:新入職員工的固定培訓和轉正人員人針對性培訓計劃實施; 4、績效考核:季度、月度為周期,根據崗位職責、工作效率為標準進行績效考核。帶動員工的積極性; 5、制定薪資模式:根據入職、轉正薪資標準,建立完整的薪酬體系,提高內部晉升空間、穩定在職人員。吸引更多的人才。 6、勞動關系管理:企業文化建設,制定健全的用工勞務制度與合同。建立員工的歸屬感。處理勞務糾紛與突發狀況。 建立完善的員工手冊與規章制度、崗位職責明確、組織架構清晰、薪酬體系、晉升制度、福利制度、勞動關系等。
附件簡歷
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